Сокращение рабочего времени перед праздничными днями в 2024 году
Перед праздничными днями у сотрудников возникает вопрос будет ли уменьшена рабочая смена на час или нет в организации. Давайте разберем, когда и в каких случаях компания обязана сократить рабочий день в 2024 г.
Праздничные (нерабочие) дни
Согласно ст. 95 ТК РФ не перед всеми праздниками сокращается рабочее время, а только если сотрудник работает непосредственно перед праздничным (нерабочим) днем. Перечень праздничных (нерабочих) дней зафиксированы в ст. 112 ТК РФ.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ исполнительные органы субъектов РФ вправе признавать нерабочими религиозные праздники. В некоторых субъектах РФ каждый год утверждаются праздничные (нерабочие) дни. Региональные праздничные дни на 2024 г. можно посмотреть в статье. В нижеперечисленных субъектах установлены дополнительные праздничные (нерабочие) дни:
Белгородская область;
Забайкальский край;
Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа);
Кабардино-Балкарская Республика;
Карачаево-Черкесская Республика;
Краснодарский край;
Пензенская область;
Республика Адыгея;
Республика Алтай;
Республика Башкортостан;
Республика Бурятия;
Республика Дагестан;
Республика Ингушетия;
Республика Калмыкия;
Республик Коми;
Республика Крым;
Республика Саха (Якутия);
Республика Северная Осетия-Алания;
Республика Татарстан;
Республика Тыва;
Саратовская область;
Севастополь;
Ставропольский край;
Чеченская республика;
Чувашская республика.
В утверждённые праздничные(нерабочие) дни в субъектах РФ, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых, и перед этими праздниками также сокращается рабочая смена.
