Сокращение главного бухгалтера. Как юристу компании проверить законность увольнения?
Генеральный директор компании хочет возложить обязанности главного бухгалтера на себя и сократить работника, который занимает данную должность. Именно с таким запросом может обратиться работодатель к юристу компании.
С первого взгляда все безопасно. Работодатель сам принимает необходимые кадровые решения, сам распределяет обязанности между работниками и имеет право увольнять сотрудников по сокращению численности или штату (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если он считает, что справится с обязанностями главного бухгалтера, то это – его право.
Однако в случае спора с работником, суд задаст юристу неожиданный вопрос: а возможно ли ведение бухгалтерского учета в Вашей организации без главного бухгалтера и мог ли генеральный директор возложить его обязанности на себя?
Если ответить на эти вопросы неправильно, то суд восстановит работника на работе.
Давайте разбираться.
Бухгалтерский учет во всех организациях независимо от формы их собственности – это формализованный процесс, который регламентируется Федеральным законом от 06.12.2011 № 402–ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402–ФЗ).
Порядок организации ведения бухгалтерского учета в компании урегулирован в статье 7 Закона № 402–ФЗ.
Из части 3 указанной нормы следует, что генеральный директор обязан возложить ведение бухгалтерского учета именно на главного бухгалтера в одном единственном случае – компания, которую он возглавляет является кредитной организацией.
Поэтому, если компания относится к данной категории, про сокращение должности главного бухгалтера можно забыть.
Далее, если компания не является кредитной организацией, генеральный директор может возложить ведение бухгалтерского учета на себя только в определенных законом случаях.
В частности, это возможно, если:
компания применяет упрощенные способы ведения бухгалтерского учета (к ним относятся субъекты малого предпринимательства, некоммерческие организации и участники проекта «Сколково»);
компания является субъектом среднего предпринимательства.
Таким образом, чтобы подтвердить законность сокращения юрист компании должен убедиться, что организация относится к одной из указанных категорий. Если работодатель – крупная коммерческая организация, то генеральный директор не вправе возложить ведение бухгалтерского учета на себя. Если он это сделает, то работник скорее всего восстановиться на работе.