Соглашение о расторжении трудового договора: все особенности оформления

В данной статье подробно расскажем о том, как правильно составить соглашение об увольнении по соглашению сторон и избежать возможных проблем.

Соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора зачастую происходит по взаимному желанию работника и работодателя. При этом сторонам предстоит заключить соглашение о расторжении трудового договора, в котором обязательно должно быть отмечено их обоюдное желание прекратить трудовые отношения. Это поможет в дальнейшем избежать судебных споров.

Многие работодатели полагают, что заявление об увольнении сотрудника достаточно завизировать у начальства. Такой способ ранее действительно использовался на практике, однако на сегодняшний день суды настаивают на отдельном соглашении.

Оформление соглашения о расторжении трудового договора

Четких требований к структуре бланка и его содержанию закон не устанавливает. Но, как и любой другой документ, соглашение должно включать в себя определенные сведения. В тексте также должны быть названы условия, определяющие порядок увольнения.

Выплата компенсации и другие условия соглашения

Соглашение должно содержать реквизиты трудового договора (регистрационный номер и дату оформления), дату прекращения трудовых отношений и условия, которые являются обязательными к исполнению сторонами. К примеру, условие выплаты работодателем компенсации за расторжение договора по соглашению сторон работнику.

При этом условия, указанные в соглашении, должны полностью соответствовать действующему законодательству. Документ, составленный с нарушениями, может быть оспорен в суде, а увольнение будет признано незаконным.

Бланк соглашения о расторжении договора всегда печатается в двух экземплярах, каждый из которых заверяется подписями сторон. Подпись работника должна в обязательном порядке стоять на обоих бланках. Она подтверждает, что сотрудник ознакомлен с документом, согласен с ним и не имеет к работодателю никаких претензий.