Соблюдение трудовой дисциплины: обязанности сотрудников

Что можно предпринять, если работники не соблюдают трудовой распорядок? Как можно повлиять на сотрудников? Данная статья отвечает на эти вопросы.

Соблюдение трудовой дисциплины

Комплекс норм и правил внутри компании, установленный работодателем – это и есть трудовая дисциплина. Эти правила обычно фиксируются в трудовом договоре, соглашениях, локальных актах и направлены на поддержание внутреннего порядка, служебной иерархии и соблюдение требований по охране труда, корпоративной этике, оптимизации процессов на производстве.

Каждая сторона трудового договора имеет конкретные права и обязанности, зафиксированные в законах. К примеру, сотрудник может уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, состоять в профсоюзной организации, своевременно получать заработную плату, правдивую информацию о трудовых условиях и не только. Иногда ошибочно к правам сотрудника приписывают соблюдение трудовой дисциплины, но по ТК РФ это считается одной из обязанностей работника, которую он должен исполнять.

Работодатель обычно прописывает обязанности по соблюдению трудовой дисциплине в Правилах внутреннего распорядка, перечисляя их в разделе “Основные права и обязанности работника”. В распорядок обязательно нужно включать пункты о том, что работники обязаны добросовестно исполнять свою работу, соблюдать дисциплину, технику безопасности и бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать руководителям о возникновении случае, угрожающих жизни и здоровью людей (ст. 21 ТК РФ).

Обязанности сотрудников по соблюдению дисциплины и распорядка

Соблюдение дисциплины – обязанность, которую должен исполнять каждый сотрудник (ст. 22 ТК РФ). Помимо это, работник обязан:

• добросовестно трудиться и выполнять должностные обязанности;

• соблюдать трудовые условия, прописанные в коллективных, трудовых документах и соглашениях;

• своевременно выполнять выделенный объем работы по установленному графику;