Соблюдение миграционного законодательства работодателем

При трудоустройстве иностранных граждан в России необходимо четко следовать правилам и требованиям миграционного и трудового законодательства. Несоблюдение этого требования может привести к административным штрафам.

Самое частное нарушение в этой сфере для работодателя, является привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности. Данное деяние предусмотрено ст. 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства».

Это одно из самых распространенных нарушений в России еще и потому, что работодатели могут нанять работников с патентом на другой вид работ. В зависимости от места совершения правонарушения работодатель привлекается к ответственности по части 1 или части 4 статьи 18.15 КоАП РФ (по ч. 1 для других регионов, по ч. 4 – для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, Ленинградской области).

По части 1 вышеуказанной статьи на физических лиц может быть наложен штраф от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц или индивидуальных предпринимателей - от 250 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

По части 4 ст. 18.15 КоАП РФ штрафы более серьезные: на физических лиц – от 5 000 до 7 000 рублей, на должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей, на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 400 000 до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.