Со стажером можно заключить срочный трудовой договор. Какие риски?

Нередко компании готовы принимать на работу стажеров, чтобы за период стажировки обучить работника и получить готового специалиста или рабочего. Однако в интересах работодателя заключить с таким работником срочный трудовой договор, чтобы иметь возможность расстаться с ним, в случае если по результатам стажировки он ему не подойдет.

На практике работодатели нередко используют для этих целей специальное основание, предусмотренной в части первой статьи 59 ТК РФ – заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Однако данное основание связанно с неочевидными рисками, связанными с признанием заключения срочного договора незаконным.  

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). При этом трудовое законодательство содержит конкретный перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Среди них – указанное выше, связанное со стажировкой.

ТК РФ не определяет, что понимается под стажировкой и никак не регламентирует ее. По общему смыслу под стажировкой понимается закрепление теоретических знаний и умений на практике. Это подтверждает судебная практика (например, определение Девятого КСОЮ от 16.12.2021 № 88-10567/2021).

Более того, указанное понятие раскрыто в иных нормативных актах, предусматривающих порядок прохождения стажировки. В частности, в Рекомендациях по организации и проведению стажировки специалистов (приложение к Письму Госкомвуза России от 15.03.1996 № 18-34-44ин/18-10) указано, что стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.