Сменный график работы

Эта статья посвящена теме сменного графика работы, его видам, тому, как его составлять и как при этом рассчитывать заработную плату.

Сменный график работы по ТК

Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Для того чтобы ввести этот режим в своей организации и при этом не нарушить действующего законодательства, работодатель должен учитывать несколько моментов и правильно рассчитывать заработную плату, учитывая сменность работы.

Как гласит статья 103 ТК РФ, этот график может быть применен, либо если длительность рабочего процесса превосходит суточную норму, либо если есть необходимость в более рациональном применении оборудования и росте объемов производства (большем объеме оказываемых организацией услуг).

Для планирования графика сменной работы важно учитывать некоторые условия. Так, хотя по графику и можно работать несколько смен (например, две или более смен), запрещается работа более одной смены подряд. Кроме того, работодатель должен считаться с позицией профсоюза (если в организации имеется такой орган) при подготовке графика сменного режима работы. Также необходимо обеспечить ознакомление сотрудников с составленным графиком посменной работы минимум за месяц до введения его в действие.

Виды сменных графиков работы

Существуют разновидности сменных графиков, которые определяются в связи со спецификой деятельности конкретной организации и должностей сотрудников.

Так, для работников в специфичных областях, например, для сотрудников, занятых в железнодорожной отрасли, или рабочих предприятий, где требуется тяжелый физический труд, вроде штатных грузчиков на заводе, может использоваться график, состоящий из дневных и ночных смен. При этом после смен, когда работнику надо было работать ночью, ему выделяется время, чтобы отдохнуть, за которым идут два выходных, после чего следует очередная рабочая смена.