Сменные графики. Суммированный учёт рабочего времени
В современных реалиях всё меньше людей работают в стандартном пятидневном графике. Но при большинстве отклонений от него, будь то гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим, работодатели обязаны вести суммированный учёт рабочего времени.
Давайте сначала остановимся поподробнее на одном из самых популярных графиков – сменном. А далее разберём, что же за зверь такой, этот суммированный учёт.
Сменные графики
Статья 103 Трудового кодекса РФ описывает сменную работу как работу в две, три или четыре смены. Вводится такой график, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Важно понимать, что если смены не меняются в течение одних суток каждый раз, как, например, при графике сутки – трое, то такой график сменным считаться не будет. В данном примере имеет место график с предоставлением скользящих выходных дней.
При наличии в компании сменных графиков всегда необходимо составлять графики сменности. Обязательной для использования формы графика сменности не установлено, поэтому каждая компания разрабатывает её для собственного использования самостоятельно. Далее график сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие приказом. Ознакомлять работников с графиком необходимо не менее, чем за один месяц до введения его в действие.
При составлении графиков сменности обязательно нужно учесть все правила и ограничения, закреплённые в трудовом законодательстве в части режима работы и отдыха работников:
Отражаем порядок чередования рабочих смен и выходных дней;
Указываем продолжительность рабочего времени в течение смены - время начала и окончания смены;
Указываем время перерывов для отдыха и питания;