Служебная проверка по ТК РФ: ключевые аспекты и правила проведения

Служебная проверка по ТК РФ: ключевые аспекты и правила проведения

Служебная проверка в отношении сотрудников — это совокупность мер, проводимых компанией с целью выяснения обстоятельств, связанных с поведением или действиями конкретного сотрудника, которые могут нарушать правила и политику организации или иметь отрицательное влияние на рабочую среду. По итогам служебного расследования работник может понести наказание или даже быть уволенным.

Именно поэтому необходимо четко понимать, какие документы требуется составить в случае проведения служебного расследования и как их правильно оформить. Об этот поговорим в сегодняшней статье.

Порядок проведения служебная проверка по ТК РФ

Хотя в ТК РФ вы не найдете термин "служебная проверка" законодательство предусмотрело право работодателя на наказание работника, который совершил противоправные действия или нанёс ущерб компании. При проведении служебного расследования работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, применяя статьи закона в зависимости от правонарушения сотрудника.

К примеру, глава 39 ТК РФ устанавливает материальную ответственность сотрудника в случае причинения им ущерба имуществу компании.

30 глава ТК РФ регламентирует порядок наложения дисциплинарных взысканий, если работник нарушил трудовую дисциплину (например, не соблюдал должностные обязанности или правила трудового распорядка). В статьях 192-195 ТК РФ четко указано, как проводить служебное расследование в этих случаях.

Стоит отметить, что наказание за аморальный проступок в ТК РФ не предусмотрено. Исключение составляют сотрудники, чьи обязанности включают воспитательный процесс. Их можно наказать по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Основные причины проведения служебного расследования в отношении работника

Если сотрудник допускает серьезное нарушение, работодатель обязан исследовать причины этого инцидента, классифицировать проступок сотрудника и определить степень его ответственности.  В результате служебного расследования допущенное работником нарушение может быть определено как:

  • проступок;