Сложные ситуации с отпуском по уходу за ребенком: условия, особенности и иные нюансы процедуры
Отпуск по уходу за ребенком – это особое право работника, которое имеет множество нюансов. Каждую особенность такого отпуска работодателю нужно учитывать, чтобы в случае проверки ГИТ не обнаружилось нарушений. В этой статье рассмотрим самые частые и нетипичные ситуации, касающиеся данного вида отпуска. Проанализируем каждую такую ситуацию и дадим правильные советы по их решению согласно действующим законам.
Все проблемные ситуации мы разбили на 2 основных блока, описывающих разные аспекты процедуры отпуска по уходу за ребенком. Каждый блок включает в себя несколько вопросов по теме. Рассмотрим их далее.
Что нужно учитывать при оформлении отпуска по уходу за ребенком
В данном разделе мы собрали вопросы, касающиеся главных нюансов оформления отпуска по уходу за ребенком. Такие нюансы следует знать каждому руководителю, так как их нарушения привлекут внимание трудовой инспекции.
Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия, сразу после декретного отпуска?
Согласно Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком выплачивается с момента начала соответствующего отпуска. Оформить данный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Сотрудник имеет право прервать данный отпуск и выплату пособия по собственному желанию, чтобы выйти на полный рабочий день. Затем он может возобновить отпуск и выплату пособия в любой момент.
Можно ли оформить заявление на отпуск и заявление на пособие одним документом?
Форма подачи заявления на данный вид отпуска подробно изложена в Приказе СФР от 08.04.2022 № 119. Формировать собственную форму или изменять указанную в Приказе, работодатель не может, так как это будет считаться нарушением и вызовет претензию ГИТ. По данной форме не предусмотрено указывать в заявлении и прошение об отпуске и о выплате пособия. Скорее всего, данное заявление СФР не сможет принять, поэтому правильным решением будет написать два отдельных заявления.