Шестидневная рабочая неделя: правильное оформление
Рассмотрим, как происходит оплата работы на шестидневной неделе. Приведем примеры рабочих графиков при такой неделе. Рассмотрим, каким образом на законном основании работника с пятидневной рабочей недели можно перевести на шестидневную.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации шестидневная рабочая неделя представляет собой особый режим рабочего времени. Как правило, в таком режиме трудятся сотрудники поликлиник, больниц, различных учебных заведений, ателье по пошиву одежды, предприятий общественного питания, банков, магазинов и т.д.
Шестидневную рабочую неделю могут установить сами организации и предприятия, внеся данную информацию в коллективный договор, либо в правила внутреннего распорядка, которые зачастую являются приложением к создаваемому коллективному договору, а также в соглашения, либо в трудовой договор для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил у данного работодателя.
Шестидневная рабочая неделя по ТК РФ
С учетом специфики на различных производствах предприятия вправе устанавливать у себя следующие режимы работы:
пятидневная неделя;
шестидневная неделя;
сменный график.
Шестидневная рабочая неделя представляет собой рабочий график, согласно которому сотрудники имеют один выходной в неделю при том, что максимальная норма в неделю составляет 40 рабочих часов.
Точного определения такого понятия, как шестидневная рабочая неделя в ТК РФ нет. Однако законодательство диктует, какие основные требования должны быть в любом режиме рабочего времени:
Продолжительность рабочей недели;
Выходные дни;
Обозначения начала рабочего дня, и также его окончание.
Является ли законной шестидневная рабочая неделя
Независимо от формы собственности, работодатель имеет полное право установить в своей организации шестидневную рабочую неделю, если это обусловлено спецификой его производства (ст. 100 ТК РФ). Также существует ряд ограничений, которые обязательны к исполнению при внедрении шестидневной рабочей недели (ст. 111, 97 ТК РФ).
Чтобы шестидневная рабочая неделя в организации была установлена законно, ее установление должно быть закреплено во внутренней документации предприятия, к которой могут быть отнесены:
