СФР указал, как правильно подать уведомление о приостановлении деятельности организации

Прежде всего, стоит отметить, что пункт 12 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливает следующее: если сотрудники компании не могут выполнять свои рабочие задачи по трудовому соглашению в организациях, расположенных на территориях субъектов Российской Федерации, перечень которых указан в пункте 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 №757 (например, г. Севастополь, Воронежская область и другие), по причине приостановления работы организации из-за агрессии иностранных государств, эвакуации населения или иных недружественных действий, трудовое соглашение с работниками приостанавливается до завершения приостановления работы организации и/или эвакуации населения.

Исполнительный орган субъекта Российской Федерации определяет список компаний государственного сектора, приостановивших работу, а также компаний, чьи сотрудники были эвакуированы/отселены на некоторое время, устанавливает период приостановления работы этих компаний, и направляет соответствующее уведомление в территориальный орган Социального фонда России. Отметим, что все остальные компании, приостановившие свою работу на территории вышеуказанных субъектов в случае возникновения угрозы безопасности жизнедеятельности сотрудников либо введения периода режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, обязаны самостоятельно направить данные в Социальный фонд России в течение трех трудовых дней с момента принятия соответствующего решения.