С организацией сотрудничают самозанятые. Как избежать претензий со стороны ИФНС
Далее в статье вы узнаете, каким образом возможно минимизировать риски и уменьшить вероятность того, что гражданские договоры будут переквалифицированы в трудовые.
Благодаря тому, что количество самозанятых растет, со стороны налоговой усилился контроль за их выплатами. Как показала практика, предприятия стали чаще получать в свой адрес требования разъяснить характер взаимодействия с физлицами. Помимо этого, в регионах должны начать функционировать специальные комиссии по противодействию с нелегальной занятостью.
Другими словами, организуется новый орган, целью которого является выявление признаков подмены трудовых отношений с последующим информированием ФНС. Далее узнаете, что конкретно необходимо проверить в договорах с самозанятыми и каким образом следует выстроить работу с ними, чтобы избежать ненужных штрафов. Какие именно аргументы срабатывают против налоговых органов.
Организовать работу с самозанятыми, как с равными партнерами
При оценке рисков работы с самозанятыми, площадка work24 не забудьте сперва провести анализ и понять, имеется ли обоснование ее экономической целесообразности. Тут речь идет о том, чтобы доказать суду и налоговым органам: бессмысленно нанимать штатных работников для выполнения спорных услуг или работ. Если организация нуждается в услуге или работе, однако нуждается нечасто, то для этого выгодней обращаться к физлицам. Какие именно это могут быть работы, например, раз в полгода провести анализ данных по продажам. Также, это может быть проведение какой-либо рекламной акции.
Однако, если юридическое лицо массово заключает гражданские договоры в области своей деятельности, к тому же штат компании содержит такие же должности, для налоговых органов, это звонок. Для наглядности, транспортная компания на регулярные рейсы привлекает водителей. Так, в одном деле транспортная компания заключила более двухсот договоров с самозанятыми в качестве доставщиков, логистов, диспетчеров. При этом в штате компании эти должности также значились. Подобная деятельность со стороны работодателя говорит о том, что он пытался скрыть имеющиеся трудовые отношения.