Возможно ли совместителю занимать 0,75 ставки: разъяснение Роструда

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ сотрудник вправе выполнять трудовые обязанности по другой должности (с заключением трудового договора), если это не помешает выполнению трудовых обязанностей по основному месту работы. Совместительство может быть, как внешним (заключение трудового договора с другим работодателем), так и внутренним (у того ж работодателя).

Ситуации, когда гражданин является сотрудником более, чем одного предприятия, нередки. Зачастую, по дополнительным должностям трудовая нагрузка в разы ниже, чем по основной. Именно поэтому следует четко следовать требованиям законодательства в расчете нагрузки.

Трудовым правом определены такие понятия, как основная работа и работа по совместительству. А также – режим рабочего времени. Термин «ставка» является разговорным и не применяется для оформления документации при трудоустройстве.

Сотрудник, работающий по основной должности обязан выполнять норму рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ, не должна превышать сорок часов в течение недели. Следует отметить – в данном требовании допустимы исключения. Данная норма соответствует полной ставке. Снижение ставки и установление неполного рабочего дня/смены/недели возможно, как при приеме на работу (по согласованию с работником), так и позже, по истечении некоторого времени.

В том случае, если работник по основному месту работы выполняет свои трудовые обязанности на протяжении двух часов в неделю, его ставка или часть нормы рабочего времени будет составлять четверть (0.25), данная трудовая нагрузка допустима в рамках трудового законодательства.