Роструд назвал условия, которые подлежат обязательному внесению в трудовой договор

Договор, заключаемый между работодателем и работником – это ключевой документ, регулирующий между ними трудовые отношения. Составляется он в письменном виде, в 2-х экземплярах. В таком договоре всегда прописываются его основные условия. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и оштрафован за нарушение трудового законодательства. Размер такого штрафа может составлять до 100 000 рублей. Как избежать наказания и какие условия и сведения в обязательном порядке должны включаться в текст договора, рассказали специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание  трудового договора, а именно сведения, которые в нем обязательно указываются:

• Наименование или ФИО (для физических лиц) работодателя и ФИО работника между которыми заключается договор;

• Данные документов, удостоверяющих личность работодателя (для физических лиц) и работника;

• ИНН;

• Сведения о представителе работодателя, в случае если им подписывается договор, а также на основании чего он осуществляет свои полномочия;

• Дата и место составления документа.

Если в ходе проверке будет обнаружено, что трудовые договоры не содержат предусмотренных ТК РФ условий, либо они сформулированы в нарушение норм действующего законодательства, штрафных санкций работодателю не избежать. В случае несогласия с наказанием, штраф можно попытаться оспорить в судебном порядке, однако это удается лишь 1% работодателей.