Режим труда и отдыха водителя: как избежать штрафа

Водителю необходимо соблюдать режим труда и отдыха – это настолько важно, что закреплено на законодательном уровне (п. 2.7 ПДД РФ). В утомленном состоянии водитель не должен управлять транспортным средством, ведь это может привести к ДТП.

Рабочий график водителя

Режим труда и отдыха водителя обязан быть закреплен в ПВТР компании, а также в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Рабочее время, выходные, перерывы – все это регулируется графиком, который может быть трех видов: разрывной, сменный, ненормированный.

Рассмотрим каждый график более подробно. Итак, разрывной – при таком графике водительская смена состоит из нескольких периодов. Между периодами предусмотрены перерывы. Обусловлено это неравномерностью интенсивности перевозок в течение всего рабочего дня. Такой график позволяет обходится без переработок. Первый перерыв при этом наступает не ранее чем через четыре часа после начала смены. Все периоды по своей продолжительности не превышают нормы Трудового кодекса.

Сменный график – рабочая смена водителя при этом графике может быть дневной, вечерней или ночной. Каждый месяц работодатель составляет график и доводит до сведения водителя не позднее, чем за месяц до начала его действия.

Ненормированный рабочий график водителя. При его действии работника вызывают лишь по мере необходимости и, как правило, за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Учет рабочего времени водителя

Приказ Минтранса №424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» содержит в себе все нюансы и особенности рабочего времени водителя. Как правило, метод учета рабочего времени выбирается организацией, исходя из характера и режима ее работы.

Учет рабочего времени водителя при этом может быть, как суммированным, так и ежедневным.

При ежедневном учете водитель трудится по нормированному графику, не превышая норму в 40 часов в неделю и 9 часов в день.

Суммированный учет рабочего времени подразумевает, что работник может отработать больше времени. Главное в этом, чтобы общее количество отработанного времени не превышало месячную норму, либо норму за три месяца – при наличии согласования от профсоюза.