Рекомендации по составлению ПТВР в 2024 году

ПВТР составляет работодатель, руководствуясь основными положениями трудового кодекса. Однако не всегда составить ПВТР получается правильно. Какие-то формулировки могу вызвать вопросы у проверяющих органов, какие-то и вовсе противоречить закону. Поэтому при составлении такого документа нужно учитывать множество нюансов.Чтобы работодатель не получил замечаний и штрафов после проверки ПВТР, а сам документ четко регламентировал трудовые отношения, необходимо знать особенности его составления и ошибки, которые часто при этом совершают.

В данной статье мы постарались изложить всю актуальную информацию по ПВТР и назвать самые основные моменты, которые стоит учитывать при составлении ПВТР в 2024 году.Что нужно исключить из ПВТР, а что добавить

Первым делом рассмотрим, какие моменты стоит не упоминать в ПВТР и какие формулировки лучше использовать в различных пунктах.

Не прописывать требование от сотрудника необязательных документов при приеме на работу

Работодатель может отказать сотруднику при приеме на работу из-за отсутствия тех или иных документов, однако это не всегда законно.

Прописывая некоторые виды документов в ПВТР как обязательные, работодатель стремится облегчить себе процедуру подбора сотрудника, чтобы более тщательно рассмотреть его как кандидата и отказать в случае несоответствия желаемым требованиям. Однако это может противоречить закону, так как необязательные документы не могут послужить причиной отказа в устройстве на работу.

Отказ в приёме на работу это серьезное деяние и лучше не рисковать указывать в список необязательный документ. Например, часто работодатель включает в список таких документов сведения о трудовой деятельности в электронном виде (справка СТД-ПФР), чтобы сверить записи оттуда с записями на бумажном носителе. Данный документ не может быть обязательным, так как если работник сохранил трудовую книжку, справку СТД-Р при увольнении с прежнего места работы ему не выдают.

Поэтому перечислять большой список обязательных документов в ПВТР не стоит, лучше ограничиться основным перечнем согласно статье 65 ТК РФ.