Регионы ввели ограничения на привлечение иностранцев, работающих по патентам
В ряде регионов России в 2019 году установлен запрет на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, работающих на основании патентов.
В частности, это (тексты соответствующих документов смотри по ссылкам на официальный интернет-портал правовой информации):
Камчатский край (см. Постановление Губернатора Камчатского края от 04.10.2018г. № 79: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/4100201810050007);
Челябинская область (Постановление Губернатора Челябинской области от 12.11.2018г. № 250: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/7400201811130005);
Сахалинская область (Указ Губернатора Сахалинской области от 12.12.2018г. № 37:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/6500201812170006);
Республика Алтай (Указ Главы Республики Алтай от 29.11.2018г. № 331-у:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0400201811300007);
Воронежская область (Указ Губернатора Воронежской области от 21.12.2018г. № 758-у: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/3600201812250001);
Забайкальский край (Постановление Губернатора Забайкальского края от 27.12.2018г. № 65: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/7500201812280001);
Тверская область (Постановление Губернатора Тверской области от 29.12.2018г. № 131-пг: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/6900201812300002).
В соответствии с пунктом 6 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» региональные власти вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории субъекта Российской Федерации, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности.
При этом устанавливается срок приведения в соответствие с данным запретом хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора, установленного трудовым законодательством Российской Федерации.
