Разъяснения ВС РФ по трудовым спорам
Ниже в статье вы ознакомитесь с новыми разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации.
ВС РФ разъяснил, может ли получать пособие по уходу за ребенком работник, работающий с самого начала деятельности на полставки
В действующем законодательстве не прописаны условия о том, что для получения пособия по уходу за ребенком работник перед уходом в отпуск должен работать на полную ставку. В связи с этим, право на пособие будет сохранено за ним, даже если до ухода в отпуск он работал на полставки, что и в самом отпуске.
Пример. 1 февраля работодатель принял женщину на должность продавца на полставки. В соответствии с договором, она отработала по 4 часа в день и 20 часов в неделю. 26 февраля ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, и в нем она продолжила работать также на полставки. За март она получила заработную плату в размере 5000 рублей и 8000 рублей пособия по уходу за ребенком.
Социальный фонд РФ потребовал от работодателя возмещение расходов на пособие. ФСС решил, что сотрудница не может получать пособие из-за сохранившихся условий трудовой деятельности, что и были до ухода в отпуск. Заработная плата не изменилась, поэтому пособие не является компенсацией утраченного заработка.
Работодателем было обжаловано решение фонда. Первая инстанция поддержала работодателя, при чем апелляция и кассация встали на сторону ФСС и далее СФР. Спор дошел до Верховного Суда, который не стал менять решение первой инстанции.
ВС объяснил это тем, что пособие по уходу за ребенком выплачивается сотрудникам, которые осуществляют уход за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. При этом сохраняется право на пособие, если работник во время отпуска работает в режиме неполного рабочего дня или на дому (ст. 256 ТК РФ). В таком случае условия для получения пособия соблюдаются: сотрудница имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет и ухаживает за ним, работая на полставки.
Источник: определение ВС от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380.
