Разъяснения Роструда по внутреннему совместительству

Сегодня, такая форма занятости как внутреннее совместительство довольно часто применяется на практике. Многие работодатели при его оформлении сталкиваются с рядом трудностей. Рассмотрим разъяснения Роструда по данному вопросу.

Совместительство-форма занятости, при которой сотрудник в свободное от основной работы время, выполняет на постоянной платной основе другую работу. В таком случае создается новый трудовой договор.

Совместительство делится на две разновидности: внутреннее и внешнее. В первом случае сотрудник совмещает две работы в пределах одной компании, во втором он трудоустроен в двух разных компаниях. Согласно ст. 282 ТК РФ количество мест работы не ограничено.

Ограничения при работе по внутреннему совместительству

Для внутренних совместителей в день, смену максимальное время работы-4 часа, в месяц–50 % нормы сотрудника за этот месяц, в прочий учетный период-50 % нормы сотрудника за данный период.

Иногда допустимо отходить от ограничений, например, если сотрудник отстранен от главной работы из-за проблем со здоровьем, то в незанятые дни разрешено не соблюдать ограничения по длительности рабочего дня. Однако требование не превышать 50 % нормы за учетный период продолжает действовать (ст. 284 ТК РФ).

Работа совместителя по выходным от основной работы дням

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе работать совместителем на выходных, поскольку это время, свободное основной работы. Однако норма о длительности рабочего времени продолжает действовать.

Также сотрудник вправе работать по совместительству во время обеденного перерыва, поскольку в этот период он свободен от рабочих задач по основному месту работы.

Оформление трудового договора с совместителем

Компания заключает с внутренним совместителем трудовой договор по стандартной процедуре. В документе следует перечислить условия и сведенья из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, включая место работы, задачи сотрудника, порядок оплаты труда.

В договоре следует уточнить, что сотрудник трудоустроен по внутреннему совместительству. Необходимо указать режим рабочего времени при его отличиях от режима, который прописан в ПВТР.

Трудовой договор с совместителем может быт, как срочным, так и бессрочным. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, при оформлении срочного договора требуется указать длительность его действия и соответствующие основания для заключения.

Должны быть подготовлены два экземпляра договора – для сотрудника и работодателя. Каждый экземпляр должен содержать подписи обеих сторон в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

Количество трудовых договоров

Внутренний совместитесь вправе оформлять любое количество договоров.

Как указывает Роструд, сотрудник вправе заключать любое количество трудовых договоров по совместительству. Их можно заключать по аналогичной основной или другой должности либо профессии. Однако максимальная длительность работы по каждому договору – до 4 часов. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.