Разъяснения Роструда по внутреннему совместительству
Сегодня, такая форма занятости как внутреннее совместительство довольно часто применяется на практике. Многие работодатели при его оформлении сталкиваются с рядом трудностей. Рассмотрим разъяснения Роструда по данному вопросу.
Совместительство-форма занятости, при которой сотрудник в свободное от основной работы время, выполняет на постоянной платной основе другую работу. В таком случае создается новый трудовой договор.
Совместительство делится на две разновидности: внутреннее и внешнее. В первом случае сотрудник совмещает две работы в пределах одной компании, во втором он трудоустроен в двух разных компаниях. Согласно ст. 282 ТК РФ количество мест работы не ограничено.
Ограничения при работе по внутреннему совместительству
Для внутренних совместителей в день, смену максимальное время работы-4 часа, в месяц–50 % нормы сотрудника за этот месяц, в прочий учетный период-50 % нормы сотрудника за данный период.
Иногда допустимо отходить от ограничений, например, если сотрудник отстранен от главной работы из-за проблем со здоровьем, то в незанятые дни разрешено не соблюдать ограничения по длительности рабочего дня. Однако требование не превышать 50 % нормы за учетный период продолжает действовать (ст. 284 ТК РФ).
Работа совместителя по выходным от основной работы дням
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе работать совместителем на выходных, поскольку это время, свободное основной работы. Однако норма о длительности рабочего времени продолжает действовать.
Также сотрудник вправе работать по совместительству во время обеденного перерыва, поскольку в этот период он свободен от рабочих задач по основному месту работы.