Разрешение на привлечение иностранных сотрудников в 2024

Как правило, организация не может трудоустроить к себе на работу иностранного сотрудника из визовой страны без специального документа – разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП).

РНП – в каких случаях необходимо, а в каких нет

Получить разрешение на привлечение иностранных работников необходимо будет индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу, которые собираются трудоустроить иностранных граждан из следующих категорий:

• визовые иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих;

• лица, не имеющие гражданства, которые так же находятся в России в статусе временно пребывающих, но не получили временное удостоверение личности.

Срок действия такого разрешения равен одному году. Законодательством не предусмотрена возможность продления РНП, его можно только получить заново.

При оформлении разрешения необходимо сразу отметить численность сотрудников-иностранцев, должности, на которые они трудоустраиваются, а также указать страны их гражданства и место будущей работы. Важно понимать, что всю эту информацию перед внесением необходимо очень хорошо продумать. Дело в том, что данное разрешение не допускает в себе каких-либо поправок и исправлений. В этом случае РНП будет считаться уже использованным. Для наглядности: работодатель трудоустроил к себе в компанию гражданина из Китая, а через пару недель по каким-то причинам уволил его. После этого он решил взять на освободившееся место другого иностранного специалиста, полагая, что прежний документ продолжит свое действие применимо к новому сотруднику. На самом деле для трудоустройства нового специалиста необходимо оформлять новое разрешение, прежнее уже использовано.

Однако не в каждом случае работодателю необходимо РНП при трудоустройстве к себе в штат иностранного работника. Как закреплено в ФЗ (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ РФ), разрешение на привлечение иностранных граждан не требуется, если визовое иностранное лицо без гражданства: