Разработка положения об урегулировании конфликта: что нужно знать при составлении документа?

Для обеспечения прозрачности при урегулировании конфликтов интересов, в организации необходимо разработать и утвердить отдельный локальный акт, регулирующий порядок выявления и разрешения подобных ситуаций. Этот документ станет основой для создания четких и понятных правил, которые не только помогут сотрудникам организации ориентироваться в сложных ситуациях, но и дадут возможность работодателю принимать обоснованные решения в интересах организации.

Случаи, когда может возникнуть конфликт сторон?

Конфликт интересов проявляется в том случае, когда личные интересы лица, занимающего определенную должность, напрямую влияют на принятие важных решений в ходе трудового процесса. Заинтересованность работодателя может выражаться, например, в получении материальных и нематериальных вознаграждений или в злоупотреблении полномочиями, когда он лоббирует интересы близкого человека, знакомого или другого лица, перед которым у работодателя есть некие обязательства.

Примерами конфликта сторон могут стать следующие ситуации:

1. Родственник работника, занимающий должность внутри компании, имеет возможность оказывать влияние на карьерное продвижение своего родственника, что может привести к предоставлению ему преимуществ в рабочей среде, таких как более привлекательные рабочие зоны или более высокие позиции.

2. Компания работодателя заключает сделки или договоры с организациями, принадлежащими родственникам работников, что создает потенциальный конфликт интересов и подозрения в непредвзятости принимаемых решений.

3. Работник или его родственники обладают акциями или долями компании-работодателя, ее связанными предприятиями или аффилированными лицами, что может повлиять на принятие решений в пользу собственных интересов, в ущерб интересам компании.

4. Ситуация усложняется, если работник занимает должности или имеет связи с другими компаниями, особенно в тех сферах, где конкурентное соперничество с работодателем возможно. Это может привести к конфликту интересов и недоверию в непредвзятость принимаемых решений.