Расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок

Многие сотрудники при приеме на работу проходят испытательный срок, по истечении которого продолжают трудиться и далее. Однако есть и те, чья квалификация не соответствует установленным нормам или те, кто по каким-либо причинам не устраивает работодателя, из-за чего происходит расторжение трудового договора. В данной статье подробно разберем особенности данной процедуры и основания для увольнения по трудовому договору на испытательном сроке.

Какие нужны основания для увольнения по трудовому договору на испытательном сроке

Законом установлено несколько оснований для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Например, работника могут уволить на общих основаниях по инициативе самого работодателя вследствие совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Также сотрудника могут уволить по специальному основанию, установленному ст. 71 ТК РФ, когда работник, принятый на работу с испытательным сроком, не проходит испытание.

И, наконец, работника, находящемся на испытательном сроке могут уволить по его же собственному желанию (по инициативе сотрудника).

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, правильно

Расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок должно выполняться в рамках действующего законодательства. В противном случае неправомерно уволенный сотрудник вправе подать на работодателя в суд. При этом судебная практика позволяет восстановить сотрудника, которого уволили как непрошедшего испытательный срок незаконно.

Во избежание неприятных моментов, в том числе возможных судебных разбирательств, работодателю необходимо заранее подстраховаться.  Для этого необходимо правильно заполнить трудовой договор, указав в нем все нюансы и возможные спорные моменты.

Так, в трудовом договоре стоит изначально прописать основания к возможному расторжению сотрудничества (согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также во избежание недоразумений с уволенным сотрудником, работодателю необходимо предпринять следующее: