Расширение зон обслуживания: правила составления приказа о РЗО

Расширение зон обслуживания (РЗО) – эффективный способ преодоления "кадрового голода" в организации. Если в организации присутствует нехватка работников или один из сотрудников временно отсутствует, должностные обязанности могут быть возложены на другого работника.

Как правильно оформить заявление на РЗО? Какие нюансы стоит учесть? Разберем в статье.

Когда может быть применено РЗО в организации?

Расширение зоны обслуживания подразумевает собой исполнение работником доп.работы, схожей с его основным видом деятельности в рамках одной специальности.

К примеру, если одна из уборщиц уходит на больничный, ее фронт работы временно поручают другой уборщице. Или сервисному специалисту дают на обслуживание компьютеры в новом рабочем корпусе.

РЗО подразумевает увеличение территории для работника, в то время как увеличение объема работ – это увеличение нормы выработки.

Как правильно оформить расширение зон обслуживания в организации?

Если организация нуждается в РЗО, она должна пройти через 3 основных этапа:

Этап 1

Переговоры сторон трудовых взаимоотношений о выполнении доп.работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Если работник дает согласие на ее выполнение, то пишет соответствующее заявление.

Этап 2

Письменное оформление достигнутых соглашений, среди которых сроки исполнения дополнительных обязанностей, их объем и оплата труда. По итогу переговоров формируется доп.соглашение о РЗО.

Этап 3

После получения письменного согласия от работника и создания доп.соглашения о расширении зон обслуживания работодатель издает соответствующий приказ.

Сотрудник, который попадает под РЗО, имеет право досрочно отказаться от выполнения доп.работы без объяснения причины. Достаточно направить работодателю письменное уведомление об этом за 3 рабочих дня.