Работнику переплатили зарплату. Удастся ли вернуть деньги?

Как можно переплатить работнику? Очень просто!

Например, при увольнении работнику выплатили выходное пособие, но в последующем его восстановили на работе. Или работник ушел на больничный на несколько месяцев или в отпуск по уходу за ребенком, но работодатель, помимо пособия, начислил и выплатил работнику заработную плату. Либо работодатель допустил ошибку в табеле учета рабочего времени и вместо выходных отразил работнику рабочие дни.

Несмотря на то, что такие ситуации кажутся маловероятными, они довольно часто встречаются на практике и перед работодателем встает вполне резонный вопрос – как вернуть деньги?

Чаще всего юристы предлагают несколько вариантов решения этой проблемы. Рассмотрим их плюсы и минусы, и выберем самый безопасный для работодателя способ.

Способ 1 – удержать переплату из заработной платы сотрудника.

Плюсы: не требует больших трудозатрат и позволяет работодателю в короткий срок вернуть задолженность. Достаточно издать соответствующий приказ.

Минусы: очень рискованно! Даже если работник сам напишет заявление на удержание, это не помешает ему в последующем оспорить решение работодателя об удержании. Кроме того, подобные удержания не понравятся ГИТ.

Переплата заработной платы может быть удержана с работника только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством (статья 137 ТК РФ).

В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;