Работник злоупотребляет правом: судебная практика

Иногда работники не рассказывают о болезни или беременности, а также членстве в профсоюзе, или даже пишут поддельные заявления об увольнении, после чего обращаются в суд с целью восстановления в должности. Компании придется нести судебные расходы, а если суд вынесет решение в пользу сотрудника и вовсе компенсировать потери за время вынужденного прогула. Рассмотрим способы, которые помогут установить злоупотребление правом и не дадут недобросовестному сотруднику выиграть дело.

Случай № 1. О беременности сотрудницы стало известно после увольнения

В таких ситуациях суд чаще всего встает на защиту женщины и восстанавливает ее в должности, и не имеет значения – было ли это намеренное сокрытие факта или она действительно не знала о беременности, когда увольнялась (п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). Беременная женщина может быть уволена работодателем, только при полной ликвидации компании или прекращении деятельности ИП (ст. 261 ТК).

Даже если сотрудница устно сообщит о беременности, этот факт нельзя игнорировать, ведь в случае ее увольнения она будет иметь полное право на восстановление в судебном порядке.

Судебная практика

Идя до автобусной остановки со своим начальником, женщина рассказала ему о своей беременности, но ни до, ни после этого никаких документов не принесла. Начальник отнесся к этому сообщению несерьезно и вскоре сократил сотрудницу, но она была восстановлена в своей должности в судебном порядке (решение Первоуральского городского суда Свердловской области от 18.03.2019 по делу № 2–722/2019).

Сотрудница будет восстановлена на работе и в том случае, если она намеренно скрывала беременность и даже если занималась во время смены личными делами (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 15.06.2017 по делу № 33–3362/2017).

Работодателю, узнавшему о беременности сотрудницы после ее увольнения, лучше аннулировать приказ об увольнении и написать женщине, что она может вернуться на работу и даже получить компенсацию за пропущенные дни. Этими действиями компания подтвердит свою добросовестность и не вызовет необходимости в судебном разбирательстве.