Работник предпенсионного возраста: гарантии, привилегии, льготы

Серьезных изменений в предоставлении льгот и наделении прав новой социальной категории граждан за последнее время не происходило. Практически все гарантии и условия статуса предпенсионер остались прежними. Предлагаем вспомнить и освежить информацию.

В 2019 году в России был увеличен пенсионный возраст, который составил: у мужчин – 65 лет, у женщин - 60 лет. В свою очередь законодатели решили немного подсластить горькую пилюлю, а именно сделали подъем пенсионного возраста постепенным, установив переходный период, в процессе которого отодвигается выход на заслуженную пенсию. А для лиц, которым оставалось до нее совсем немного придумали статус — предпенсионер.

Обозначим круг лиц

Для начала определимся, кого следует считать предпенсионером. К этой категории принято относить лиц, которым до момента наступления пенсии по старости осталось не больше чем 5 лет. То есть мужчины 60-ти лет и женщины 55-ти.

Что дает работнику статус лица предпенсионного возраста?

Гарантии

Согласно ч.2 ст. 185.1 ТК РФ указанным лицам в течение года полагается 2 дня с сохранением заработной платы для прохождения медицинского осмотра (диспансеризации).

Предоставляются указанные дни на основании заявления сотрудника, по согласованию с работодателем. После того, как последний одобрил заявление, издается соответствующий приказ. Оплата дней для прохождения диспансеризации производится по среднему заработку работника. За ним сохраняется место работы и занимаемая должность.

При наличии у лица права выйти на пенсию досрочно, предпенсионный возраст также начинается за 5 лет.

Привилегии

Лицам предпенсионного возраста не может быть отказано в приеме на работу при отсутствии на то веских оснований. В противном случае работодатель будет привлечен к уголовной ответственности. И это хорошо, учитывая тот факт, что такие граждане, претендуя на ту или иную вакансию, как правило, имеют меньше шансов. Отказ пожилому соискателю считается обоснованным, если последний не имеет определенного образования, необходимого опыта работы либо не отвечает требованиям квалификации. В этом случае к ответственности работодатель не будет привлечен.