Работник передумал увольняться, как отменить увольнение

Сотрудник имеет право в любое время написать заявление на увольнение, также он может в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения его отозвать. Работодатель не вправе отказать в этом работнику, даже если в трудовую книжку уже внесена соответствующая запись или решение остаться в организации, было принято им в последний рабочий день. В статье будет рассмотрен порядок действий работодателя, если сотрудник передумал расторгать трудовой договор, а также какие документы оформляются  при отмене увольнения.

1. Регистрация заявления

Отозвать заявление на увольнение по своему желанию работник вправе до момента истечения срока предупреждения об этом работодателя, в том числе в день расторжения трудового договора — до конца рабочего дня в учреждении, если он работал в этот день, и до 24.00 - если этот день не был рабочим для лица, определение Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2020 № 88-488/2020. Заявление на отзыв предыдущего заявления составляется в произвольной  форме либо в той, что разработана в учреждении. В тексте документа должна быть четко изложена просьба об отзыве заявления на увольнение, а также проставлена дата и подпись.

2. Оформление нового приказа

Поскольку унифицированной формы приказа об отмене приказа о расторжении трудового договора закон не предусматривает, составляется он в произвольной форме. В нем указываются сведения о сотруднике, реквизиты документа подлежащего отмене и основание для отмены. При необходимости в тексте приказа можно поручить внесение изменений в кадровую документацию ответственному сотруднику.

3. Отмена записи в трудовой книжке

Если работник не перешел на электронный учет сведений о трудовой деятельности в бумажной трудовой делается запись о признании недействительной записи об увольнении. Приказ Минтруда «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» не разъясняет, как именно вносить данную запись. В нем только сказано, что в разделе «Сведения о работе» и разделе «Сведения о награждении» нельзя ничего зачеркивать. Если запись о расторжении трудового договора в трудовой уже заверена подписью ответственного сотрудника, в графе 3 указывается заголовок с названием организации.