Работник не хочет ходить в отпуск. Опасно ли это для компании и как заставить работника отдыхать?

Допустим, Ваш сотрудник – трудоголик и не любит ходить в отпуска. Вы долгое время шли ему на встречу и переносили его отдых несколько лет подряд, в результате чего у него накопилось порядка 100 дней отпуска.

Несмотря на то, что Вы в хороших отношениях с этим работником, подобная ситуация грозит компании неприятностями. Поэтому рекомендую не ждать, пока к Вам в компанию придет ГИТ и выпишет предостережение или предписание, а отправить работника отдыхать в ближайшее время, даже если он не согласен.

Расскажу, как это сделать.

По общему правилу работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно (ст. 114 ТК РФ).

При этом можно договориться с работником и перенести отпуск на следующий рабочий год. Однако это допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Более того, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а работодателю запрещается не отпускать работника на отдых в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Нарушение данного запрета может привести к негативным последствиям для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ), даже если работник сам не захотел идти в отпуск (решение Октябрьского районного суда города Самары от 06.06.2022 № 12-303/2022).

Поэтому настоятельно рекомендую избегать ситуации с накоплением отпусков за предыдущие периоды, а уже накопленные отпуска предоставить работникам в текущем году.

Чтобы не допустить такой ситуации не забудьте в конце года утвердить график отпусков на следующий календарный год, который носит обязательный характер как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику без законных оснований, работодатель вправе все равно отправить его отдыхать. Более того за отказ исполнить график отпусков работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).