Работник и его права по ТК РФ

В статье рассмотрим отличия в терминах «работник» и «сотрудник», а также выясним, какой именно термин следует употреблять при составлении официальной документации. Кроме того, статья расскажет о правах, которыми располагают работники согласно ТК РФ,

Работник – физическое лицо, заключившее трудовой договор и вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Начало трудовых отношений накладывает на обе стороны определенные права и обязанности, в том числе – возможность привлечения к ответственности за невыполнение своей части договора. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а работник отстаивать свои интересы в суде.

Сотрудник – наиболее часто употребляемый в разговорной речи аналог термина «работник». Для составления нормативно- правовой документации, а также в ТК РФ термин «сотрудник» не применяется. Кроме того, при написании официальных статей на деловую тематику, при составлении кадровой документации, а также на официальных выступлениях данный термин заменяется на «работник».

Строго говоря, термины не имеют существенных отличий. Как правило, термин «сотрудник» применяют в отношении любого специалиста, занятого выполнением определенного задания, независимо от того, является он самозанятым или трудоустроенным по ГПХ.

При составлении официальной (в том числе кадровой) документации предпочтительнее использовать термин «работник», так как термин «сотрудник» отсутствует в ТК РФ. Однако, использование термина «сотрудник» не является строгим нарушением. Если при аудите документации в локальных актах будет обнаружен данный термин, нарушением это считаться не будет. Кроме того, при составлении корпоративных писем, в ходе делового общения допустимо использование обоих терминов как равнозначных.