Работа в ночное время: правила оформления согласно ТК РФ
На некоторых предприятиях рабочая смена сотрудника приходится на ночные часы, либо в организациях сотруднику иногда приходится оставаться работать в ночь. Законодательством продиктованы особые условия за работу в ночное время и эти нюансы нужно знать работодателю, чтобы правильно вести учет рабочего времени сотрудников, работающих ночью. В данной статье разберемся, как правильно оформить работу в ночь, как рассчитать оплату такого труда, и каких сотрудников нельзя допускать к ночным работам.
Разберемся, какой период считается ночными часами работы. Согласно с. 96 ТК РФ, ночное время работы – это период с 22:00 до 6:00. В основном к работе в ночное время привлекают на предприятиях где необходим неостановочный цикл производства (заводы, фабрики). Также это могут быть организации или производства, на которых требуется круглосуточный контроль над оборудованием или охрана объекта ночью. Вариантов похожей рабочей деятельности может быть много, но для всех действует требование особой оплаты ночных часов работы. Работать более 12 часов подряд в ночной период запрещено. Более подробно нормы часов сотрудника той или иной должности изложены в отдельном локальном акте организации (например, в Положении об оплате труда и т.п.).
Кому запрещено работать в ночь?
Существуют отдельные группы граждан, которые защищены законом от ночных работ, а именно:
- работники, которым запрещено работать в ночное время по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
- несовершеннолетние работники (за исключением спортсменов, творческих работников и др. граждан согласно постановления Правительства от 28.04.2007 № 252);
- беременные женщины;
Даже если данные работники будут согласны работать в ночное время, согласно ч. 3 статьи 348.8, ч. 5 ст. 96, частях 1, 2 статьи 259, ст 268 ТК РФ, их работа в ночной период будет нарушением закона.
Какие сотрудники могут законно работать в ночные часы при условии их согласия?
Отельные группы сотрудников могут быть привлечены к ночным работам, но только в случае, если работодатель получит от них письменное согласие. К данным сотрудникам относят: