Работа по совместительству иностранного сотрудника с патентом
По Трудовому кодексу Российской Федерации любой иностранец, который трудоустроен на постоянном месте, может устроиться и по совместительству. Однако подобная трудовая деятельность должна оформляться с соблюдением определенных условий
Трудовой патент иностранца без визы
Для того чтобы иностранный гражданин мог на законных правах трудиться в России, ему необходимо иметь специальный документ. Если гражданин другого государства приезжает в Россию в безвизовом порядке, и у него нет ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство, то ему наверняка потребуется трудовой патент.
Однако его наличие диктует определенные ограничения:
гражданин имеет права работать исключительно на территории, которая обозначена в его трудовом патенте. Иностранный сотрудник не имеет право ехать в командировку в другой регион, если тот отсутствует в патенте;
регион, выдавший патент, решает, указывать или не указывать профессию. Если в патенте профессия все-таки указана, то иностранец имеет право работать только по указанной в патенте профессии. Если у сотрудника возникнет потребность работать по другой профессии, ему следует обратиться в органы МВД для внесения соответствующих изменений;
следует учесть, что изменить в патенте профессию можно, а вот регион изменить нельзя;
чтобы патент продолжал действовать, необходимо каждый месяц осуществлять налоговый платеж;
если иностранный работник в течение двух месяцев с даты выдачи патента не предоставил в органы МВД уведомлении о своем трудоустройстве, то патент аннулируется.
Если в разрешении на работу для визовых работников работодатель указывается, то в патенте конкретного работодателя не указано. Это означает, что при соблюдении других, имеющихся в законе требований, трудоустройство иностранного работника на работу по совместительству вполне допустимо.
Иностранец трудоустроен по совместительству
Иностранный работник может работать сразу у нескольких работодателей. От конкретной работы зависит, понадобится ли ему дополнительный патент или нет. Другими словами, где и по какой специальности ему работать. Если новая специальность или должность, а также регион отвечают имеющимся условиям патента, то второй патент в этом случае не нужен. Однако следует помнить, что существуют определенные ограничения для сотрудников на вредных производствах: они не могут устраиваться по совместительству на такую же работу. Что касается тренеров и спортсменов, то они могут работать по совместительству только в том случае, если работодатель по основному месту работы не против.
