Проверка диплома на подлинность: как и зачем?

Если есть подозрение, что диплом сотрудника является поддельным, то нужно знать о нескольких способах, которые помогут удостовериться, что предоставленный диплом действительно является подлинным. Важно помнить, что это важный этап в процессе найма сотрудников, так как поддельные документы могут нанести ущерб компании. В случае выявления поддельного документа работодатель может принять необходимые меры, включая дисциплинарное взыскание или увольнение сотрудника. В данной статье рассказываем о способах проверки подлинности дипломов сотрудников.

Для чего проверять подлинность диплома

Важно знать, что диплом о высшем или среднем профессиональном образовании является одним из документов, которые работодатель запрашивает при приёме на работу, согласно статье 65 ТК РФ. Это, конечно же, актуально только в том случае, если для должности требуются определенные специфические навыки, знания или специальная подготовка, которые были получены в ходе предварительного обучения.

Степень образования и квалификация работника часто регулируются федеральным законодательством, отраслевыми нормами, должностными инструкциями или внутренними правилами работодателя. Если необходимого диплома у соискателя нет, а работа требует такого образования, то отказ кандидату в приёме на работу будет законным решением. Это правило важно соблюдать, чтобы навыки работника соответствовали требованиям выбранной должности.

Если же работодатель узнал о том, что сотрудник предоставил поддельный диплом, уже после приема на работу, то он имеет право уволить его, в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако увольнение будет законным только в том случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности без соответствующего образования. Например, если сотрудник имеет техническое образование, а работает менеджером, то даже при обнаружении фальшивого диплома уволить его не получится, так как для этой должности необязательно иметь такое образование (определение 1 Кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу № 88-3471/2022).