Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия
При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, включая тех, которые на данный момент находятся в отпуске, на больничном и исполняющие обязанности, а также работников с несовершеннолетними детьми, женщин в декретном отпуске или находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Увольнение в связи с ликвидацией осуществляется в рамках действующего законодательства. При увольнении сотрудников по причине ликвидации предприятия работодателю необходимо выполнить следующее:
поставить в известность работников организации;
оповестить об увольнении сотрудников профсоюз;
сообщить о предстоящем увольнении службу занятости;
начислить и выплатить работникам положенную компенсацию;
оформить и отдать работникам справку о доходах, трудовую книжку.
После завершения процедуры ликвидации организации необходимо всю кадровую документацию сдать в архив.
Увольнение в связи с ликвидацией: ставим в известность профком
О предстоящим увольнении следует поставить в известность первичную профсоюзную организацию. Это необходимо сделать за 3 месяца перед прекращением трудовых отношений (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Уведомление о предстоящем увольнении сотрудников предприятия в связи с ликвидацией организации составляется в произвольном виде. В данном документе необходимо прописать следующее:
список работников, попадающих под увольнение в связи с ликвидацией;
дату протокола и номер решения о ликвидации предприятия.
Что касается трудового коллектива, то данное объединение не считается профсоюзной организацией и потому закон не обязывает уведомлять его о предстоящем увольнении работников из-за ликвидации организации.
Уведомление службы занятости в связи с увольнением сотрудников из-за ликвидации предприятия
Перед предстоящим увольнением сотрудников из-за ликвидации предприятия важно оповестить об этом службу занятости. Порядок уведомления и сроки, в течение которых необходимо уведомить службу занятости, будут варьироваться в зависимости от масштабов (массовости) расторжения трудовых соглашений и количества сотрудников, подлежащих увольнению из-за ликвидации организации.
