Пропуск срока обращения в суд: правовые последствия

Понятие сроков на системной основе употребляется в трудовых правоотношениях. Закон регламентирует в правовых нормах конкретные сроки, оказывающие системообразующее значение в защите прав работник.

В силу положений закона, работник правомочен заявить в суд за восстановлением нарушенного права в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о ущемлении своих прав, а спорам, вытекающим из процедуры увольнения в течение одного месяца.

Это общее правило, однако имеется и специальное регулирование касаемое сроков обращения сотрудника в суд с заявлением о выплате заработной платы и иных выплат, а также компенсации морального вреда, нашедшим правовое регулирование в ч. 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении описанных сроков право работника безапелляционно не прекращается. Непосредственно истечение срока может заявить ответчиком, без его волеизъявления суд не вправе решить вопрос о пропуске срока исковой давности.

Закон говорит, что при пропуске срока по уважительным причинам, которые обоснованы и подтверждаете, они подлежат восстановление судом либо же комиссией по трудовым спорам. Однако, в данном случае не следует забывать, что уважительность причин пропуска должна быть надлежащим образом подтверждена, документально, фактически, а также свидетельскими показаниями. Сам перечень уважительных причин законодательно не закреплен.

Неоднократно учеными предпринимались попытки систематизировать перечень уважительных причин, чтобы суд имел четкое понимание мог ориентироваться при оценки причин, способствующих пропуску срока. Вместе с тем, регламентировать в ТК РФ не совсем целесообразно в силу множества жизненных ситуаций.

Восстановление срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительной причине. Так, М. заявился в Октябрьский районный суд г. Иркутска с требованием к работодателю о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы. Заявитель осуществлял трудовую функцию по договору с 1 ноября 2008 г. по 31 декабря 2019 г. С 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2013 г. работодателем не осуществлялись дополнительные надбавки к заработной плате с особыми климатическими условиями.