Пропущен срок окончания патента иностранного работника. Что делать?

Неправильное оформление иностранных работников может дорого обойтись организации. Ниже мы рассмотрим практические примеры таких ошибок и расскажем, как поступать в подобных ситуациях.

Нарушение законодательства работодателем

25 мая 2022 года работодатель заключил трудовой договор с иностранным работником, получившим патент. Работодатель рассчитывал, что патент работника будет действовать до 24 мая 2023 года. На период наступления даты выяснилось, что это не так. Патент по месту нахождения текущего работодателя выдали до окончания срока действия предыдущего патента, который был ранее оформлен в другом субъекте до 24 сентября 2022 года.

24 мая 2023 года сотрудник был снят с учета. Работодатель принял решение не извещать уполномоченный орган об окончании трудового договора, чтобы дождаться 25 сентября 2023 года и избежать штрафа. Он рассчитывал на то, по истечении одного года с того момента, как совершилось правонарушение, закончится срок давности, когда его можно привлечь к ответственности.

В соответствии со ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», патент выдается иностранному гражданину достигшему возраста 18 лет.

Окончание периода действия разрешения на рабочую деятельность или патента считается основанием для прекращения действия трудового договора с иностранным лицом с гражданством или без него (ст. 327.6 ТК РФ).

Работодатель или заказчик услуг или работ, привлекающие для работы иностранных граждан, должны известить территориальный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на чьей территории данный иностранный гражданин ведет рабочую деятельность, о заключении или расторжении трудового договора или договора ГПХ с данным иностранным лицом на выполнение работ (услуг), не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения или окончания соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Законом № 115-ФЗ предусмотрена необходимость оповещения уполномоченного органа об окончании трудового договора. Следовательно, нарушение срока отправки уведомления приводит к правонарушениям миграционного законодательства.