Прохождение медицинского осмотра в выходной день

Медицинский осмотр нужен для допуска к работе и продолжения трудовой деятельности. Далее расскажем, как пройти медосмотр в выходной день и на какую выплату в таком случае может рассчитывать работник.

В зависимости от времени проведения, медицинский осмотр бывает предварительный и периодический. В первом случае речь идет о медосмотре перед трудоустройством. Цель процедуры – выявить противопоказания к выполнению конкретного перечня работ.

Периодическим называют медосмотр, который придется пройти спустя время после того, как вас приняли на работу. Периодичность медосмотра зависит от условий труда (вредные, опасные) и должности.

Порядок предварительных и периодических проверок здоровья для сотрудников, занятых опасными и вредными видами труда, определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 год № 302н.

Медицинское учреждение составляет план проведения комплексных обследований персонала компании, обязательно утверждает график с работодателем.

Работодатель сообщает всем своим сотрудникам дату планируемых медосмотров не позднее, чем за 10 дней до них. Медосмотр может быть назначен на рабочий или выходной день.

Сотрудник приходит в медучреждение в оговоренный день, чтобы пройти комплексные осмотры у специалистов. Согласно ТК РФ, при прохождении сотрудником медицинского осмотра, за ним сохраняется его должность и средний заработок при условии, что время медосмотра совпадает с рабочими днями.

Особенности медосмотра работника в его выходной

Если медицинский осмотра проходит во время выходных, каким является межвахтовый отдых, то учет прохождения работниками ведется иначе. Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена . Для привлечения к работе в выходной день необходимо заранее получить от сотрудника согласие в письменном виде. Основанием для оплаты будет приказ руководителя компании о проведении медосмотра. В приказе следует указать, в какой день работник должен явиться к врачу, сколько дней отводится на медицинский осмотр, как будет произведена оплата за эти дни.

При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать работнику потерю зарплаты выплатой среднего заработка. Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной, работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а не средний заработок. Также при суммированном учете рабочего времени нужно уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он отсутствовал из-за прохождения обязательного медосмотра.

Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени не должен отрабатывать часы своего отсутствия в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, прохождение обязательного медицинского обследования). Соответственно, при прохождении обязательного медосмотра норму рабочего времени сотрудника уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал.