Профессиональная & личная жизнь: возможен ли баланс?

Почему работа часто подменяет личную жизнь?

Баланс профессиональной и личной жизни является необходимым условием эффективности любого работающего человека - будь то руководитель компании или её рядовой сотрудник. Существует тесная связь между качеством внутреннего сервиса (созданием для каждого сотрудника компании оптимальных условий работы, которые позволяют ему совмещать работу с заботой о себе, доме и семье) и прибылью самой компании.

Эффект такой взаимосвязи особенно явно проявляется во всех видах бизнеса, связанных с обслуживанием клиентов Так, владелец сети отелей "Мариотт" говорил: " Мы не можем сделать клиентов счастливыми с несчастливыми сотрудниками". Философия Мариотта заключалась в следующем: "Позаботьтесь о своих сотрудниках, они позаботятся о ваших клиентах, которые в свою очередь позаботятся о вашей прибыли".

Работа и личная жизнь тесно взаимосвязаны: когда у человека непорядок в личной жизни, он несёт это в организацию и не может быть по-настоящему эффективным на работе. И наоборот, неудовлетворение от работы проявляется дома в психологическом отсутствии или даже в агрессии, что разрушительно для отношений в семье. Поэтому с полным правом можно утверждать, что счастливый сотрудник гораздо полезнее для компании, чем несчастный.

Давайте разберёмся, что же мешает достижению баланса между работой и личной жизнью? Существует целый ряд типовых стереотипов и заблуждений (иначе говоря - мифов) в понимании этой темы.

Миф 1: измерение лояльности и результативности сотрудника количеством проведенных на работе часов.

Компанию, живущую по такому принципу, в ближайшем будущем ожидают большие проблемы. Дело в том, что в ней будут процветать три основных вида сотрудников: