Продолжительность рабочего времени: особенности и правила определения

Время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором, называется рабочим. В этот временной промежуток также входят перерывы на обед и отдых, если работник не может для этого отлучиться с рабочего места. Далее расскажем о том, как правильно установить и при необходимости изменить продолжительность рабочего времени сотрудника.

Нормальная продолжительность рабочего времени и принцип ее расчета

Норма рабочего времени установлена Трудовым Кодексом (ст. 91) и составляет 40 часов в неделю. Именно этот период предполагает работу сотрудника за установленный оклад или ставку, без компенсаций переработок.

Приказом №588н Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 регламентируется определение нормы рабочего времени за месяц, квартал и год. В расчет берется пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени в день равняется установленной работнику продолжительности рабочей недели, деленной на пять. При этом рабочий день (смена), предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

Алгоритм расчета нормы рабочего времени за месяц:

Значение установленной продолжительности рабочей недели необходимо разделить на пять. Рассмотрим на примере, 40-часовой недели:

40 часов: 5 дней = 8 часов/день.

Полученный результат следует умножить на количество рабочих дней в конкретном месяце (по производственному календарю). Объясним на примере июня 2023 года — в этом месяце 21 рабочий день, предпраздничных дней нет, значит:

8 часов/день × 21 рабочий день = 168 часов.

По такому же принципу производится расчет нормы рабочего времени сотрудника за квартал и год.

Кому полагается сокращенная продолжительность рабочего времени

Трудовое законодательство предполагает установку рабочей недели менее 40 часов для некоторых категорий граждан, к ним относятся: