Про деление отпусков и новые основания для проверок ГИТ

В статье рассмотрим письмо Роструда о деление отпусков, а также новые основания для проведения проверок Государственной инспекцией труда.

Работодатель не имеет права вводить обязательное деление отпусков для сотрудников

Информация была представлена в письме Роструда № ПГ/28100-6-1от 10.01.2024 г.

Из обновления следует, что все вводимые руководством предприятия правила относительно порядка деления отпуска, могут иметь исключительно рекомендательный характер и должны согласовываться обеими сторонами.

Руководитель не имеет права указывать сотруднику, как именно будет поделен его отпуск. Любое принуждение в данном вопросе является прямым нарушением трудового законодательства.

При этом, руководство может рекомендовать для деления определенные пропорции, которые будут удобны и выгодны обеим сторонам. Например, допустимо предложить дробление 14/7/7.

С другой стороны, сотрудник также не имеет права диктовать руководству свои условия дробления.

Как гласят новости трудового законодательства, если мирного урегулирования вопроса не удалось достичь, отпуск не будет разделен и предоставляется сотруднику в полном размере согласно графика предоставления отпусков.

Следует отметить, если сотрудники, имеющие какие – либо льготы, не используют положенный им по закону отпуск, работодатель вправе обязать их использовать его в полном размере.

Новые основаниях для проведения внеплановой проверки ГИТ

Согласно приказа Министерства труда №836н от 28.11.2023 г, введены два новых индикатора для назначения внеплановой проверки ГИТ. Подобная проверка грозит предприятию в том случае если заработная плата работников ниже показателя МРОТ. Однако, предприятие может быть подвергнуто проверке и по иным причинам. Их количество возросло с 4 до 6.