Признание временного перевода постоянным
Работодатель обладает правом на временной основе перевести работника на другую работу. После этого подобный перевод может стать постоянным. В данной статье говориться о том, когда именно временное изменение функционала работника становится постоянным, а также, как правильно оно оформляется.
В каком случае временный перевод может стать постоянным
По взаимному согласию работодатель и работник могут менять условия действующего трудового договора. Это может быть вызвано также и возникшей производственной необходимостью.
При этом переводом считается, как изменение трудового функционала, так и места работы – может возникнуть необходимость перевести сотрудника в другой отдел, который расположен в другой местности. Или это может быть переезд в другую местность вместе с предприятием.
Еще сотрудника можно перевести во время беременности, по медицинским показаниям, либо для замены временно отсутствующего работника.
Случаются исключительные случаи, при возникновении которых сотрудник может быть переведен без его согласия, например, при авариях, катастрофах и т.д. Также работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца в случае простоя.
Как правило, срок перевода сотрудника ограничивается одним годом, но, если работник при переводе заменяет другого сотрудника, такой перевод может длиться и дольше, пока заменяемый сотрудник не приступит к своим трудовым обязанностям.
Однако, если срок временного перевода заканчивается, а сотрудник продолжает выполнять трудовую функцию временной должности, такой перевод становится постоянным.
Перевод начинает носить постоянный характер, если соблюдены все следующие условия:
Прежнюю работу сотруднику не предоставили;
Срок временного перевода истек;
Работник продолжает выполнять работу, на которую был переведен;
Работник не стал требовать обратного перевода на прежнюю работу.
Помимо всего прочего, работника можно перевести с временной работы на прежнюю еще до истечения указанного срока по его желанию, по желанию работодателя или по соглашению сторон.
