Принуждение к увольнению
Ниже в статье узнаете, что для судей считается принуждением сотрудников к увольнению и по каким признакам определяют, что работник написал заявление об увольнении под давлением. Также узнаете, какая ответственность ждет работодателей, заставляющих персонал увольняться.
В ТК РФ нет понятия принуждения к увольнению. В судебной практике же и Уголовном кодексе такие действия со стороны работодателя могут характеризоваться как психологическое давление на сотрудника (определение 6 КСОЮ от 19.01.2023 № 88-793/2023 по делу № 2-2381/2022). Зачастую, от такого давления страдают пенсионеры и беременные.
Целью работодателя в таком случае является написание заявления об уходе и прекращение трудовых отношений (ст. 77 ТК РФ). Такое происходит, если работник не устроил руководство, например, часто уходил на больничный, или если необходимо освободить должность. Также если работник совершил проступок, а работодатель не желает заниматься документами, используется такой способ.
Если сотрудник попросил у руководителя не увольнять его, а решил уволиться сам, это принуждением к увольнению считаться не будет (определение 4 КСОЮ от 18.08.2020 по делу № 88-18944/2020).
Признаки принуждения к увольнению по собственному желанию
Решать, было принуждение сотрудника к увольнению или он уволился самостоятельно, а потом решил вернуться в штат, будет судебный орган. Трудовой инспекцией рассматриваются жалобы о принуждении к увольнению. Если при проверке были найдены нарушения, то работодатель будет оштрафован (ч. 1 ст. 5.27 КоАП на сумму 30000-50000 рублей). В большинстве случаев даже инспектор ГИТ советует обращаться в суд для доказательства принуждения к увольнению.
В соответствии с анализом судебной практики по вопросам принуждения к увольнению, выделяют несколько признаков таких действий работодателя:
создание плохих условий для рабочей деятельности (насмешки, оскорбления со стороны руководства (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9));
