Принципы трудового права: важные статьи ТК РФ для кадровых специалистов
В статье мы расскажем, какими знаниями в области трудового права должен обладать кадровый специалист, что является источниками трудового права и кто его субъекты. Также представим статьи ТК РФ, о которых должен знать каждый кадровик.
Почему кадровикам важно знать ТК РФ
Практически во всех компаниях в обязанности кадровых специалистов входит не только ведение кадрового делопроизводства. Нередко кадровикам приходится участвовать в разработке ЛНА, с помощью которых регулируются трудовые отношения между сотрудниками и работодателем. Помимо всего на специалистов часто возлагают ответственность готовиться к проверкам, проводимым различными органами. По этим причинам кадровики должны знать не только ТК РФ, но и нормативные акты, которые каким-то образом касаются кадровой работы.
Трудовое право: определение, нормы
Трудовое право — отрасль права, которая регулирует трудовые отношения и другие, связанные с трудовыми отношения. Такое определение сформировалось в юридической среде и относится к частному праву.
Предмет трудового права
Предмет трудового права — трудовые отношения между сотрудниками и работодателями и отношения между рабочими коллективами. Система трудового права подразделяется на две части — общая и особенная. Но существует мнение, что есть и третья специальная часть.
Общая часть регулирует правила, распространяющиеся на все правоотношения в области труда. Например, принципы правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).
В особенную часть входят нормы, благодаря которым регулируются отдельные стороны трудовых отношений, связанных с наемным трудом (ст. 192, 193 ТК РФ), основания для оформления срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), изменение пунктов в договоре.
К специальной части относятся нормы регулирования труда отдельных категорий сотрудников, например, надомников или тех, кто работает удаленно, а также отдельных видов договоров.
Главные принципы трудового права
Принципы трудового права включают в себя следующее (ст. 2 ТК РФ):