Принимаем на работу руководителя. Какие нюансы учесть?
Несмотря на то, что, по общему правилу, руководитель учреждения является наемным работником и состоит с организацией в трудовых отношениях, существует целый ряд особенностей, которые HR необходимо учесть при приеме на работу этой категории работников.
А всему виной – особый статус руководителя, поскольку сфера его полномочий значительно шире, чем у обычных работников организации.
Особенность правового статуса руководителя заключается в том, что на него кроме норм трудового права распространяются нормы гражданского законодательства. Ведь руководитель не только работник организации, но и исполнительный орган юридического лица.
Основные особенности оформления трудовых отношений с руководителем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации регулируются главой 43 Трудового кодекса РФ.
Ввиду особого статуса руководителя организации, к кандидатам, претендующим на эту должность, предъявляются специальные требования.
Одним из основных требований, которым должен соответствовать будущий руководитель – это отсутствие ограничений для занятия руководящей должности, т.е. дисквалификации, поскольку дисквалифицированный руководитель лишен права занимать определенные должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также входить в совет директоров или наблюдательный совет.
Соблюдать указанное требование важно еще и потому, что за заключение трудового договора по руководящей должности с дисквалифицированным лицом Кодексом об административных правонарушениях для юридического лица предусмотрен штраф в размере до 100 000 рублей.
Как подстраховаться работодателю в этом случае? До подписания трудового договора с руководителем необходимо в установленном порядке запросить сведения о кандидате в Федеральной налоговой службе. Информация содержится в реестре дисквалифицированных лиц, и предоставляется в виде выписки, содержащей сведения о дисквалифицированном лице, либо в виде справки об отсутствии информации.
К руководителям госучреждений предъявляются дополнительные требования. Так, законодательством о противодействии коррупции для них установлена обязанность представлять сведения о своих доходах и имуществе, а также о доходах и имуществе своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредоставление таких сведений будет являться основанием для отказа в заключении трудового договора.