Применение отраслевых соглашений в трудовых отношениях

Для регулирования трудовых отношений сотрудников той или иной отрасли используется отраслевое соглашение, которое может заключаться на одном из уровней: территориальном, региональном, межрегиональном или федеральном. Когда действие такого соглашение касается одновременно работников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым (ч.8 ст. 45 ТК РФ).

Действующие в настоящее время отраслевые соглашения

По состоянию на сегодняшний день отраслевые соглашения действуют в большинстве отраслей, в том числе в строительстве, в сфере транспорта, сельском хозяйстве.

Разработка проекта отраслевого соглашения: порядок и особенности

Проект соглашения разрабатывается посредством коллективных переговоров, в которых по общему правилу принимают участие представители работодателей и сотрудников конкретной отрасли. Объединения работодателей представляют интересы работодателей, а профсоюзы или объединения сотрудников – интересы сотрудников.

Помимо этого, в коллективных переговорах при необходимости могут принимать участие и органы местного самоуправления или государственной власти.

В зависимости от количества сторон и состава участников отраслевое соглашение может быть двусторонним или трехсторонним.

Временные рамки, порядок разработки проекта и заключения соглашения принимаются комиссией по ведению коллективных переговоров, состоящей из уполномоченных представителей всех сторон переговоров.

Помимо этого, участие в переговорах может быть предложено работодателям отрасли, не являющимся членами объединения, которое ведет переговоры. Комиссия для этого направляет им отдельное уведомление с предложением форм возможного участия (направление представителей для участия в переговорах или делегирование права представления интересов ранее сформированному объединению).

Работодатель, который получил уведомление, согласно законодательству, не обязан участвовать в коллективных переговорах, но при этом он должен проинформировать профсоюз (при наличии организации) о полученном уведомлении.

Согласно ч.5 ст. 47 ТК РФ, работодатель совместно с профсоюзной организацией принимает решение относительно участия в коллективных переговорах. При отсутствии профсоюза окончательное решение остается только за работодателем.