Виды приказов в компании и сроки их хранения
Компании издают разные распорядительные документы, среди которых отдельное весомое место занимают непосредственно приказы.
Принято выделять три основные типы приказов, а именно:
Приказы, связанные с основной трудовой деятельностью компании;
Приказы, касающиеся сотрудников компании и ее состава;
Приказы по административно-хозяйственной деятельности.
В большинстве случаев во всех организациях, вне зависимости от формы собственности, зачастую издаются похожие приказы. Они отличаются только вектором деятельности предприятия и полномочиями работников.
Важно понимать, что именно работодатель имеет право издавать приказы как единоличный исполнительный орган (ст. 53 ТК РФ). Тем не менее во всех компаниях есть соответствующие ЛНА, в которых указаны полномочия сотрудников на конкретных должностях подписывать определенную документацию, включая приказы (к примеру, начальник отдела, заместитель руководителя организации и т.п.).
Рассмотрим приказы, связанные непосредственно с основной трудовой деятельностью компании
Данный тип приказов необходим для регулирования и организации рабочих процессов в компании, опираясь на вектор направленности её деятельности и цели, а также для принятия ключевых ЛНА предприятия.
К этим приказам относятся:
Приказы, которые полностью регулируют всю деятельность компании, начиная с момента её основания и до её непосредственной ликвидации. Сюда входят приказы о самом основании компании, назначении её начальника, формировании бюджета, утверждении рабочего графика и т.д.;
Приказы, которые утверждают процедуру пребывания сотрудников в компании, начиная от процесса найма и внутренних перестановок до расторжения трудового договора;
Приказы, которые фиксируют стратегию финансовой деятельности компании, а также принципы обеспечения её материальными и техническими ресурсами.
Приказы, которые устанавливают порядок оплаты труда и социального обеспечения сотрудников;
Приказы, которые утверждают и оформляют реализацию каких-либо событий, мероприятий и т.д.;
