Приказ об увольнении за прогул

Когда можно уволить сотрудника за пропуск на работе? В каком случае наказать неблагонадежного работника не удастся? По каким критериям оценивать обстоятельства, во время которых сотрудник нарушил трудовой распорядок на предприятии? В данной статье рассмотрим подробнее о том, как безопасно уволить прогульщика?

Прогул читается грубым нарушением, которое само по себе подразумевает увольнение (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Однако в реальности все не так легко. Если нарушитель трудового распорядка ранее не был замечен в прогулах, суд может восстановить его по причине безупречной трудовой репутации. Поэтому, даже если сотрудник прогулял рабочий день, прежде чем увольнять, необходимо принять во внимание его предшествующее поведение, были ли у него ранее взыскания и т.д.

Основанием для увольнения работника может стать прогул или неоднократные нарушения (апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.12.2019 по делу № 33-22036/2019).

Не стоит относиться к процедуре увольнения за прогул формально. Необходимо трезво оценивать все обстоятельства, выбирая меру ответственности.

Формулировка закона, гласит: прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо отсутствие свыше четырех часов подряд в пределах рабочего дня. Например, рабочий день в фирме начинается с 9 утра, а обеденный перерыв наступает с 13:00 и до 14:00, то, если сотрудник пришел на работу во время обеда, то его отсутствие будет считаться опозданием, а не прогулом. Это связано с тем, что отсутствие работника за вычетом перерыва на обед составляет 4 часа, но не более – определение Мосгорсуда от 24.01.2012 по делу № 33-1804, Ленинградского областного суда от 16.01.2013 № 33-188/2013.

Порядок увольнения за прогул начинается с фиксацией работодателем факта отсутствия работника на рабочем месте. Данный факт фиксируется документально в форме акта, составляемого при 2-3 свидетелях. У сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, требуют назвать причины своего отсутствия на рабочем месте. Нарушитель обязан составить объяснительную записку. Сделать это он должен в течение двух дней.