Приказ об утверждении должностных инструкций

Данная статья посвящена особенностям оформления приказа об утверждении должностных инструкций. Кроме того, расскажем, какова специфика составления данного документа, обосновывающего процедуру использования фирмой должностных инструкций. Для начала разберемся, для чего нужен этот документ.

Многие организации вообще обходятся без издания должностных инструкций. Но это не совсем удобно. Такие инструкции необходимы для эффективного управления персоналом, ведь в них прописываются права, обязанности сотрудников, а также их ответственность согласно занимаемым должностям. Подписав этот документ, сотрудник выражает свое согласие с его содержанием.

Что касаемо утверждения должностной инструкции, то приказ  – это как раз тот документ, который обеспечивает ее юридическую силу. Неутвержденные  должностные инструкции, выданные работодателем работникам, могут быть признаны трудовой инспекцией или судом как недействительные, а это чревато  для организации неприятными последствиями. Например, если с сотрудником был, расторгнут трудовой договор по причине нарушения им должностных обязанностей, которые предусмотрены в неутвержденной должностной инструкции, у последнего есть все шансы на восстановление на работе через суд.

Структура приказа

Закон не определяет структуру указанного распорядительного документа, также как и не дает на этот счет каких-либо рекомендаций. Но, исходя из практического  опыта, в приказ следует включать: