Приказ о внесении изменений в коллективный договор

Данная статья посвящена вопросу оформления приказа, касающегося внесения изменений в коллективный договор. Кроме того, будут рассмотрены ситуации, в которых оформление приказа необходимо.

Следует отметить, приказ о внесении изменений в коллективный договор (КД) не является обязательным для оформления. Внесение изменений в КД производят в порядке, аналогичном утверждению самого документа. Однако следует помнить о некоторых исключениях, при которых оформление приказа необходимо. В том случае, если коллектив сотрудников и работодатель на этапе утверждения КД согласовали особые условия для внесения изменений в документ, а также закрепили эти условия и порядок действий в отдельном разделе КД.

Данные о внесении корректировок в КД следует своевременно передать в орган исполнительной власти того субъекта по труду, на территории которого зарегистрирован юридический адрес предприятия. Либо данные допустимо передать в орган местного самоуправления, если закон региона предусматривает данную возможность.

Издание приказа, утверждающего изменения в КД

Единой формы для данного приказа не существует. Издание возможно либо в свободной форме, либо по форме, утвержденной на предприятии. Главное, чтоб в документе была отражена суть процедуры – внесение корректировок в КД. Сам текст изменения оформляется в качестве дополнения к приказу, отдельным документом. С текстом изменений и приказом следует ознакомить всех сотрудников предприятия, которые в нем упомянуты.