Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: содержание, порядок и основания издания

Дисциплинарное взыскание в отношении работника может быть снято досрочно приказом руководителя организации.

Подобные приказы часто интересуют инспекцию труда, поэтому важно знать об их содержании, отличии от иных актов в организации и ответственности работодателя в случае издания неправомерного акта.

Когда можно издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Для приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника нет законодательно установленной формы, поэтому бланк можно составить самостоятельно. Издается приказ руководителем организации и подписывается соответствующим работником.

Что касается причин досрочного погашения дисциплинарного взыскания, то их прописывает работодатель самостоятельно. К таковым может относиться:

• активизация в новых проектах после применения взыскания;

• внедрение свежих идей или предложений по усовершенствованию производства;

• превышение нормы выпуска продукции или продаж в случае, если такое превышение поощряется;

• отсутствие иных проступков или недочетов в работе в течение длительного времени.

Издание документа об отмене взыскания досрочно является правом работодателя, как и издание приказа о применении такого наказания. Исключением является неправомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, увольнение в случае вынужденного прогула. В такой ситуации суд принудит работодателя отменить приказ, а также возместить средний заработок.

Содержание приказа о снятии дисциплинарного взыскания

В приказ о снятии дисциплинарного взыскания необходимо включить следующие сведения:

• обоснование ранее произведенного привлечения к дисциплинарной ответственности;

• перечень причин, в связи с которыми работодатель принял решение снять дисциплинарное взыскание;

• данные о сотруднике и его рабочем месте (структурном подразделении);

• дата вступления приказа в силу;

• руководителя, обязанного донести информацию до соответствующего сотрудника.

Стандартно однократное привлечение к дисциплинарной ответственности погашается через год, что установлено статьей 194 ТК РФ. Это обязательная процедура, которую нельзя продлить. То есть работодатель не может издать приказ об увеличении срока действия дисциплинарно взыскания еще на год в случае, к примеру, некачественного исполнения работником своих трудовых обязанностей. В данной ситуации рационально применить еще одно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.